ブログ

「パワハラ」や「セクハラ」は社内で起こるものとイメージを持たれている方も多いですが

実は最近は社外から訴えられるケースも増えていることをご存じでしょうか？

 

「パワハラ防止法」の改正により社内の「ハラスメント」だけでなく、取引先や就職希望者などの

「第三者に関するハラスメント」も雇用管理上の配慮が求められるようになりました。

例えば、取引先の担当者から無理な要求や暴言を受けていたり、就職希望先の担当者に内定をチラつかせて

執拗に食事に誘われたりなどこのような場合は「ハラスメント」に該当します。

 

今までは「社内の関係は良好なのでうちには関係ない！」と考えていた方も、取引先や就職希望者から訴えられた、、、

というケースも考えられます。

 

このようなトラブルの際に「訴えられるかもしれない！」という段階から相談でき、訴えられた場合には

弁護士費用や損害賠償金を補償してくれる保険もあります。

 

＃法人保険

＃福岡

＃保険代理店

＃ロジックサポート

＃建設業

＃工事保険

＃賠償保険

＃労災上乗せ

＃雇用トラブル

＃雇用慣行

＃雇用慣行賠償

＃休業補償

＃保険相談