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もうすぐ春ですね。

異動や転勤、新規採用など会社にとっても、働いている方にとっても

新しい季節が始まります。

 

従業員の方が気持ちよく働けるように職場環境を整えるのは、会社にとっても重要です。

しかし、新しい環境に上手く馴染めず、トラブルが起きてしまうこともあります。

 

「従業員からセクハラやパワハラなどのハラスメントを受けた！」や「不当な評価で配置転換された！」

など会社を訴えてくるケースも少なくありません。

2019年5月に「パワハラ防止法」が改正され、会社の責任は大きくなりました。

雇用に関するトラブルで会社が訴えられると賃金や慰謝料などの損害賠償金を請求されます。

 

新型コロナの影響もあり、様々な業界の方が別の業界へ働くことが増え、慣れない業界ということもあり

この問題は増えています。

周りでも耳にしたことはありませんか？

 

実際にこのようなトラブルが起こると、どうしたらいいのかわからない！という方も多いと思います。

このような雇用トラブルに弁護士への相談費用や損害賠償金を補償してくれる保険もあります。

 

上司が部下から訴えられた、取引先から訴えられた、内定予定者から訴えられたなど

訴えられるのは従業員から会社のケースだけではありません。

 

もし雇用トラブルが起きたら、、、

とご心配の方はぜひ一度ご相談ください。

 

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